“自我批评要有深度，相互批评要有辣度。”3月9日，公司党委书记、副董事长李曙斌在直管七党支部组织生活会暨民主评议党员会议上这样叮嘱。
会上，直管七党支部支委成员本着“只谈问题，不谈成绩”的原则，采取“批评与自我批评”的方式，聚焦紧紧围绕党支部在发挥政治引领作用、贯彻落实上级工作部署、联系服务群众、改进工作作风等方面，党员同志在履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面的表现，全面深刻进行自我检视剖析，并对一年来的工作情况进行测评。
李曙斌认真听取了班子成员和党员发言，他勉励大家，要时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。他强调，组织生活会自我剖析和相互批评只是开端，重点要放在整改上。要做到真改实改，立行立改，区分好限时整改和长期整改。要让广大职工群众看到我们党从内部亮剑，由内向外挖除腐肉的决心，擦亮党员和党支部身份。党支部要进一步加强党的建设，做好企业文化宣传工作，架好人才培养、人才支撑的桥梁，进一步促进直管部高质量发展。
会后，李曙斌召集在昆班子成员、业务骨干、青年职工座谈交流，传达集团、公司职代会精神，鼓励大家坚定发展信心，为公司高质量发展贡献力量，并强调，公司高度重视人才培养工作，“相马”向“赛马”的工作举措一定会为青年人才成长搭建更广阔的发展平台。
（记者：裴婧 编辑：胡建平）
