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公司要闻
无奋斗 不青春——公司组织青年员工座谈
发布时间:2021/5/18 0:00:00 来源:本站 浏览次数:660次


青年员工如何立足岗位作贡献?如何正确认识企业和责任?公司的年轻骨干是如何锻造的?如何助力青年员工成长成才?推动“相马”向“赛马”思维的转变,畅通人才成长通道……倾听青年员工心声,分享工作感悟。5月12日,公司召开青年员工座谈会,公司党委副书记、董事长魏华,党委书记、副董事长李曙斌,副总经理张玥,与来自基层和机关的61名青年员工交流座谈。

座谈会上,青年员工结合自己的工作和成长经历,畅所欲言,部分青年员工结合“我的职责是什么?”思想大讨论谈了自己的想法:“本着干一行爱一行的原则,认真做好手上的每一件事,希望自己能够成为一名对公司发展有用的复合型人才。”“耐得住寂寞,方能受得住繁华,经得起磨砺,才能干得成大事。”“没有办不好的事情,只要放低姿态就能沟通好。”

在认真听取大家的发言后,魏华结合自己的心路历程,分三个重要阶段,从学习、工作、成长等方面分享了个人成长经历。从理论学习、纪律规矩、责任使命担当、大局意识等方面对青年员工提出殷切希望:

一是青年员工要做好职业生涯规划,特别要高度重视参加工作3年、5年、8年三个关键阶段的学习和成长。入职前3年是强学习打基础阶段;工作5年是融入企业提高本领的阶段;在岗8年,经过多岗位历练,应成为各自岗位上的行家里手,希望大家抓住人生成长的三个黄金期,快速成长成才。

二是青年员工要培养提升三大能力。不断对标学习,提升学习、管理、综合能力;扎根一线摸爬滚打,提升吃苦耐劳的能力;树立正确的价值观,干在实处、走在前列,提升干事创业能力。

三是青年员工要树立大局意识。要时刻保持清醒的头脑,树立集体利益高于一切的观念,学会增强自我韧性,不惧细节繁琐、困难压力,主动到急难险重的岗位磨炼自己,扛起公司发展大旗。

李曙斌带领大家重温“习近平在纪念五四运动100周年大会上的讲话”,学习五四青年节“集团党委书记、董事长陈文山致集团全体青年的一封信”,并从四个方面对青年员工提出要求:

一是以党史学习教育为契机,进一步坚定理想信念、锤炼品质,自觉担负起公司发展重任。

二是以“我的职责是什么?”思想大讨论为载体,深入理解“四个正确认识”,主动到艰苦的一线锤炼,企业需要什么人才,就把自己成长为组织需要的人。

三是带头践行好爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营的企业核心价值理念,继承和发扬好狼性精神、高原铁军精神、工匠精神,做企业文化的传播人、引领者、践行者,在各自的工作岗位上发扬好“三大精神”,在平凡的岗位上作出不平凡的业绩,切实担负起公司高质量发展重任。

四是勤学苦练,筑牢成长根基,成为岗位能手,技能标兵,从理论学习到业务学习,不断完善自己,不断提升自我,努力成长为一专多能的复合型人才,早日成长为公司高质量发展的主力军。

(记者:李艳萍 编辑:孙奥



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